Cette nouvelle Agence aura pour objectif de fournir des indicateurs objectifs à la performance et la progression des PMEs en matière d’accès de la diversité. Sa vocation première ? Mesurer l’accès à la diversité des établissements publics et privés : accessibilité des personnes en situation de Handicap, égalité Hommes/Femmes, seniors, etc.
Annoncée à l’occasion de la Conférence nationale du handicap qui s’est tenue le 8 juin 2011, au Centre Georges Pompidou, l’ADN pour Agence De Notation de l’Accès de la Diversité a pour objectif de faire évoluer les mentalités des entreprises vis-à-vis de la prise en compte de la diversité en leur sein. Après la loi de 2005 et avant l’échéance de 2015, l’ADN se veut un outil objectif au service des entreprises et des acteurs publics qui auront besoin de référents clairs et évolutifs.
La RSE, moteur d’une meilleure prise en compte des diversités
L’ADN est l’ « enfant » de Hervé Allart de Hees – Président Directeur Général de la société Tadeo, Cette « jeune pousse » française a permis à des milliers de personnes sourdes ou malentendantes de pouvoir désormais téléphoner, être appelées, participer aux réunions ou aux formations en toute autonomie et communiquer avec leur environnement professionnel , comme tout autre collaborateur. Confronté au « plafond invisible » des entreprises vis-à-vis de la prise en compte de la diversité et particulièrement du handicap, il a souhaité proposer un dispositif qui soit en relation directe avec les principes de la RSE.
Aujourd’hui, au cœur de la stratégie de l’entreprise, la Responsabilité Sociale devient un véritable indicateur de performance et de différenciation. La prise en compte de la Diversité dans cette logique de valeur prend ici tout son sens et ce sera la mission de l’ADN de veiller à fournir des indicateurs objectifs basés sur l’existant, mais également sur la volonté de changement exprimés par les acteurs économiques rencontrés et évalués. Au final, la performance sociale et sociétale doit pouvoir faire partie des composantes de l’évaluation financière des établissements.
Première étape de la notation : Accessibilité et emploi des personnes handicapées
Il s’agira d’évaluer l’accessibilité sous toutes ses formes (numérique, physique...), de tous les organismes, quelle que soit la situation de la personne (salarié, client, bénéficiaire...).
L’objectif de cette première étape sera de responsabiliser les acteurs économiques, moins par ce qui est perçu comme une sanction que par des indicateurs auxquels ces acteurs sont sensibles et attachés, notamment la comparaison.
Une plate-forme Web d’auto déclaration gérée par e-citiz verra le jour en 2012
Fin 2011, l’ADN consacrera son temps à la mise en place du Comité d’Experts - constitué de personnes qualifiées, la définition des indicateurs de la notation et l’évaluation.
Début 2012 démarrera l’étape d’auto-déclaration pour les entreprises. Convaincue de la légitimité de l’ADN, e-citiz élabore actuellement l’e-interface qui permettra de mener automatiquement toutes les étapes de cette procédure.
Jusqu’en 2015 – année clé, car à cette échéance, tous les acteurs publics et privés devront avoir modifié leur organisation afin de correspondre aux besoins des personnes handicapés – l’ADN sera un véritable « indicateur annuel de l’accessibilité » comprenant un indicateur de la prise en compte de l’accessibilité et un indicateur des programmes visant à atteindre l’objectif d’accessibilité dans l’esprit de droit commun souhaité.
